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資質掛靠是否屬于勞動關系?
案情回顧2013年1月26日,原告寧某與被告某建筑公司簽訂一份《聘用勞動合同》,該合同約定,“被告某建筑公司有權在企業資質申請過程中使用原告的注冊證書,不需要通知原告寧某;工資待遇為被告按照20000元一年的標準支付原告掛證工資,如原告在公司正式上班則工資另行協商;被告應為原告購買注冊及合同期內的養老保險及醫療保險;合同期限為2013年1月26日起至2015年1月25日止”。合同簽訂之后,原告寧某
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2018年11月開始實施的工程建設標準
行業標準《施工現場模塊化設施技術標準》為行業標準,編號為JGJ/T435-2018,自2018年11月1日起實施?!缎钅芸照{工程技術標準》為行業標準,編號為JGJ158-2018,自2018年11月1日起實施。其中,第3.1.12、3.3.28條為強制性條文,必須嚴格執行。原行業標準《蓄冷空調工程技術規程》JGJ158-2008同時廢止。?《既有建筑地基基礎檢測技術標準》為行業標準,編號為JGJ/
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這四大施工材料管好了,不"省"成本才怪
在工地上,省下的就是賺到的!“省”,并不是說“偷工減料”,而是通過對施工材料進行有效的管理,最大限度提高利用效率、減少浪費。然而,多數項目在施工過程中還是不重視成本控制,材料管理意識淡薄、材料普遍浪費大而利用效率低。下面就為大家帶來解決這個問題的方法,以及對現場四大主材的相關內容!整體解決方法1、整個項目以項目經理為總負責,以材料部牽頭,統一協調、管理材料的采購及收料工作。完善各種制度特別是經濟責
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實名制真的來了!住建部:11月12日起,啟用全國建筑工人管理服務信息平臺
各省、自治區住房城鄉建設廳,直轄市建委,新疆生產建設兵團住房城鄉建設局:為貫徹落實《國務院辦公廳關于促進建筑業持續健康發展的意見》(國辦發〔2017〕19號),推進建筑工人實名制管理,切實保障建筑工人合法權益,我部決定于2018年11月12日啟用全國建筑工人管理服務信息平臺(以下簡稱平臺)?,F將有關事項通知如下:一、各地可以通過jzgr.mohurd.gov.cn域名訪問平臺,也可以通過點擊住房城
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11月1日起,江西/河南/四川/陜西實行"資質告知承諾審批"
10月29日,住建部官網發布通知:自11月1日起,注冊地在江西、河南、四川、陜西4省的建筑企業,申請建筑工程、市政公用工程施工總承包一級資質實行告知承諾審批。1、網上申報。申請人可通過建設工程企業資質申報軟件或登錄本省住房城鄉建設廳門戶網站政務服務系統,按提示在網上提交申報材料,并完成《承諾書》簽名。2、業績全部實地核查。作出審批決定后的6個月內,由住建部建筑市場監管司及相關專家組成核查組,對涉及
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四個案例詳解:勞務分包、轉包、內包、掛靠,效力各不同!
在農民工勞動爭議案件中,建筑業農民工勞動糾紛數量占多,這很多是因建筑工程中存在勞務分包、轉包、內包、掛靠等情況,為此小編以實例方式進行了歸納,僅供參考。勞務分包:合同效力應視情況而定【案例】一家公司通過招標方式從一家建設單位承包到樓房建筑工程后,將面積約為150㎡的清除基礎淤泥的勞務分包給了邱日萍等12名農民工??僧斍袢掌嫉韧瓿晒ぷ魅蝿蘸?,公司起初借口尚未從建設單位獲取工程款而一再拖延工資,后來干
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